Por que as empresas estão reconhecendo a importância da formação de ERP para os funcionários

Na maioria dos escritórios e empresas na arena global, ERP formação de seu próprio povo é extremamente importante, se eles querem progredir e avançar. É uma habilidade importante que é valorizado tanto, porque depois de todo o treinamento, a pessoa responsável pelo sistema de planejamento de recursos empresariais tem uma grande responsabilidade de vigiar informações valiosas da empresa e garantir que ele está sendo acessado pelas pessoas certas. Agora, os funcionários provenientes de diferentes departamentos de uma dada empresa, como recursos humanos, vendas e marketing, gestão da cadeia de suprimentos e planejamento de produção estão prontos e dispostos a passar por treinamento de planejamento de recursos da empresa, obter a certificação para ele e criar para si melhores oportunidades em sua linha de trabalho em sua empresa já existente ou em outros.

Mas do ponto de vista da empresa, o irônico é que eles gastam tanto dinheiro na compra de software de empresas de ERP ainda não conseguem investir mais tempo e esforço no treinamento de seus funcionários. É por isso que os especialistas dizem que a maioria dos desastres na integração do ERP é (e, aparentemente, parece haver bastante deles) geralmente atribuída à pessoa em falta de carga de habilidade para lidar com programas mais complexos e problemas, que é também a falta de a falta de formação em mais profundidade. A maioria dos especialistas dizem que, se uma empresa gasta tanto dinheiro em seu software de planejamento de recursos empresariais, mas não alocar dinheiro suficiente para a formação de seus funcionários vai acabar com habilidades média que vai acabar deixando de atender as implementações do sistema, e eles são insuficientes para alcançar os retornos de investimento que se esperava no primeiro lugar.

E de acordo com a pesquisa, as empresas que têm o orçamento para a melhor formação planejamento de recursos empresariais foram capazes de atingir seus objetivos, graças ao 17 por cento do seu orçamento total (que inclui também o software em si e sua implementação no sistema) na treinamento. Curiosamente, as empresas que acabam gastando menos do que 13 por cento do seu orçamento total para a empresa de treinamento de planejamento de recursos são, na verdade, três vezes maior do que as empresas que fazem investir mais. Assim, pode-se ver como é necessário para fornecer aos funcionários com treinamento - especialmente aqueles provenientes de várias origens e departamentos da organização (da gestão de topo para a equipe, na verdade, de manipuladores de ERP) para realmente ter um bom retorno do investimento.

Para o treinamento ser bem sucedido, os funcionários precisam ser certificados por profissionais qualificados provenientes das empresas empresas de planejamento de recursos próprios. Há cursos reconhecidos internacionalmente, que fornecem certificados após o treinamento rigoroso para garantir que os manipuladores de ERP será capaz de fazê-lo com confiança e será capaz de atender e lidar com qualquer situação esforço....